霍蘭德職業(yè)興趣測試是一種廣泛使用的職業(yè)指導工具，旨在幫助個人識別其職業(yè)興趣和傾向，進而選擇適合的職業(yè)方向。該測試由美國職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德（John Holland）基于他的職業(yè)類型理論發(fā)展而來。根據(jù)霍蘭德的理論，“個人職業(yè)興趣特性與職業(yè)之間應有一種內在的對應關系。”人格可以分為六個維度：研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）、常規(guī)型（C）和實用型（R），每個人的性格都是這些維度的不同組合。

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霍蘭德職業(yè)興趣測試的應用不僅限于幫助個人進行職業(yè)選擇，還廣泛應用于職業(yè)指導和職業(yè)咨詢中，通過結合興趣測試和能力測試，為個人提供更全面的自我了解和職業(yè)發(fā)展建議。此外，霍蘭德的理論認為，職業(yè)興趣與職業(yè)類型之間存在匹配關系，這有助于個人在職業(yè)規(guī)劃中做出更科學、合理的決策。

霍蘭德職業(yè)興趣測試的起源可以追溯到20世紀初，自那時起，職業(yè)指導領域就形成了多種學術流派，都將興趣視為影響職業(yè)選擇的重要因素。霍蘭德本人在長期實踐研究的基礎上，編制了這一測評工具，它因其高準確性而被廣泛應用于教育、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展等領域。

通過霍蘭德職業(yè)興趣測試，個人不僅能更好地認識自己，還能發(fā)現(xiàn)與自己興趣相匹配的職業(yè)群體和典型職業(yè)，為職業(yè)發(fā)展和成功奠定基礎。